Aydın, SevgiAydın, SevgiÇanakçıoğlu, MustafaTuncay Emir, Ferhan2020-09-222020-09-22201501300-46462147-75821300-46462147-7582https://hdl.handle.net/20.500.12469/3417https://dergipark.org.tr/tr/pub/atauniiibd/issue/2719/36132https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/180433Bu çalışmanın amacı, işletmeler için önemi gün geçtikçe daha belirgin hale gelen insan kaynaklarını, muhasebe sistemi ile ilişkilendiren insan kaynakları muhasebesini (İKM) değerlendirmek ve yönetime daha etkin karar desteği sunabilmek için insan kaynağı maliyetlerini doğru ve güvenilir bir şekilde ölçmeyi sağlayacak yöntemleri karşılaştırmaktır. Bu amaç kapsamında öncelikle İKM’nin amaçları ve fonksiyonları anlatılmıştır. Daha sonra insan kaynağı maliyetlerini ölçme yöntemleri çeşitli yönleriyle açıklanmış ve değerlendirilmiştir.The aim of this study is to evaluate human resources accounting (HRA) which relates the accounting with human resources whose importance is increasing for companies and to compare the methods that will measure human resources costs in an accurate and reliable manner in order to support effectively the management’s decisions. In the scope of this aim, HRA’s goals and functions are explained. Afterwards, the methods that will measure human resources costs are explained in detail and are evaluated.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessMuhasebeİnsan Kaynakları MuhasebesiİKMAccountingHuman Resource AccountingHRAArticle679689429N/AN/A180433