Hawks, Banu BaybarsGüler, Aysun Şenkal2019-07-122019-07-122014https://hdl.handle.net/20.500.12469/2146Bu tez çalışmasında; kurumların önemli paydaşlarından biri olan çalışanlar ile kurumsal itibar ilişkisine değinişmiş, kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının özellikle çalışanlara yönelik nitelikte olması açısından iş sağlığı ve güvenliği konusunda yapılan uygulamalar ele alınmıştır. Türkiye'de bu konuda yapılan çalışmalara örnek oluşturması açısından Bilim İlaç'ta uygulama yapılmıştır. Çalışmada çalışanlara yönelik iş sağlığı ve güvenliği konusunda yapılan KSS uygulamalarının çalışan bağlılığı yaratarak çalışanların kurumsal itibarı algılamasında olumlu etki yarattığı hipotezi savunulmuş ve araştırma sonuçlarına göre doğrulanmıştır.In this study, the relationship between the corporate reputation and employees, which are one of the most important stakeholders of companies has been addressed and occupational safety and health practices have been discussed since they are directly related to employees. The study has been conducted at Bilim İlaç in order to set an example to the studies on this subject in Turkey. The hypothesis that the CSR practices regarding the occupational safety and health creates employee engagement and affects the employee perception on corporate reputation in a positive way has been defended and accepted according to study results.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİş sağlığı ve güvenliğiKurumsal Sosyal SorumlulukÇalışan BağlılığıKurumsal İtibarOccupational Safety and HealthCorporate Social ResponsibilityEmployee EngagementCorporate ReputationMaster Thesis358393