Hukuk Fakültesi Koleksiyonu
Permanent URI for this collectionhttps://gcris.khas.edu.tr/handle/20.500.12469/56
Browse
Browsing Hukuk Fakültesi Koleksiyonu by Author "Çatalkaya Ugan, Deniz"
Now showing 1 - 3 of 3
- Results Per Page
- Sort Options
Article İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINDA VE İŞVERENİN YÖNETİM YETKİSİNİN SINIRLANMASINDA DÜRÜSTLÜK (OBJEKTİF İYİNİYET) KURALININ İŞLEVİ ÜZERİNE(Marmara Üniversitesi Yayınları, 2014) Güzel, Ali; Güzel, Ali; Çatalkaya Ugan, Deniz; Ugan Çatalkaya, Denizİşçinin iş ve gelir güvencesi karşılığında işverene bağımlı çalışmayı kabul ettiği sıra dışı bir sözleşmesel ilişki olan iş ilişkisinde, işçinin korunması ihtiyacı doğrultusunda İş Hukuku bağımsız bir hukuk dalı olarak ortaya çıkmıştır. Kişilerin haklarını kullanırken ve borçlarını ifa ederken doğru, namuslu ve makul davranmaları anlamına gelen ve Roma Hukukundan günümüze, hukukun her alanında uygulanan dürüstlük ilkesi, iş ilişkisinde de önemli işlevlere sahiptir. Bu işlevler özellikle işveren açısından doğan yan yükümlülükler ve işverenin yönetim yetkisinin sınırlanmasında önem kazanmaktadır.Article KİŞİSEL YAŞAMI KAPSAMINDA İŞÇİNİN, İŞVERENCE "ULAŞILABİLİR OLMAMA" HAKKI(İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi, 2016) Çatalkaya Ugan, Deniz; Ugan Çatalkaya, Deniz[Abstract Not Available]Article Citation - WoS: 0The Workers on The Personal Life, The Consultancy "not To Be Retainable"(Istanbul Univ, 2016) Çatalkaya Ugan, Deniz; Ugan Çatalkaya, Deniz[Abstract Not Available]
