(DİSK Birleşik Metal-İş, 2017) Güzel, Ali; Heper, Hande
İş hukukunun işçinin korunması amacına; klasik iş hukuku
modelini tanımlayan “tek işveren”, “tek işyeri” ve “belirsiz süreli iş
sözleşmesiyle sürekli istihdam” gibi kavramlara yabancı olan meslek
amaçlı geçici iş ilişkisi, Türk İş Hukukunda 6.5.2016 tarihli ve 6715
sayılı Kanun ile yasal hale gelmiştir. Bu çalışmada mevzuatımızdaki
düzenleme, ILO, AB düzenlemeleri ile Fransız ve Alman hukuklarıyla
karşılaştırılarak incelenecektir.
