Performans Yönetimine Göre Ücretlendirme ve Türkiye'de Kobilerde Uygulanması Üzerine Bir Çalışma

Abstract

Bu çalışma performansa dayalı ücret sistemi ve performansa dayalı ücret sisteminin Türk KOBİlerinde nasıl uygulandığı ile ilgilidir. Bu kapsamda performansa dayalı ücret sistemini uygulayan özel sektörde faaliyet gösteren KOBİ ler incelenmiş ve bunlardan dört tanesi ele alınmıştır. İnceleme yapılan bu şirketlerin insan kaynakları departmanları ve ilgili kişilerle yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiş ve bu görüşmeler sonucunda performansa dayalı ücret konusunu nasıl uyguladıkları anlaşılmaya çalışılmıştır.

This study is interested in performance based salary system and its applications on the Turkish small and medium sized enterprises (SMEs). To do this the SMEs in the private sector were analyzed and four of them were selected to make a deeper analyze. In the selected SMEs, face to face interviews were conducted with the human resources managers to understand how they are performing the performance based salary system.