Dural, Mustafa
Loading...
Name Variants
Dural, Mustafa
M.,Dural
M. Dural
Mustafa, Dural
Dural, Mustafa
M.,Dural
M. Dural
Mustafa, Dural
M.,Dural
M. Dural
Mustafa, Dural
Dural, Mustafa
M.,Dural
M. Dural
Mustafa, Dural
Job Title
Araş. Gör.
Email Address
Mdural@khas.edu.tr
ORCID ID
Scopus Author ID
Turkish CoHE Profile ID
Google Scholar ID
WoS Researcher ID
Scholarly Output
3
Articles
1
Citation Count
0
Supervised Theses
2
3 results
Scholarly Output Search Results
Now showing 1 - 3 of 3
Master Thesis Hemşirelerin Sağlık Sistemindeki Konumu ve Hukuki Sorumlulukları(Kadir Has Üniversitesi, 2013) Gündüzeri, Asuman; Dural, MustafaHemsire saglik hizmeti gorulurken hasta ile en uzun sure ve direkt etkilesimde bulunan saglik personelidir. Literaturde hekimlerin hukuki sorumluluklari uzerinde sikca durulmus olmasina ragmen hemsirelerin hukuki sorumluluguna pek fazla deginilmemistir. Hemsirelerin mesleki uygulamalarinin bircogu kisinin vucut butunlugune yapilan birer tibbi mudahaledir. Dolayisiyla bu uygulamalar tibbi mudahalenin hukuka uygunluk sartlarini tasimalidir. Hemsirenin meslegini uygularken yaptigi tibbi hatalar (tibbin kotu uygulanmasi malpraktis) hemsirenin tazminat odemesine disiplin cezasi almasina hatta hapisle cezalandirilmasina yol acabilir. Bu tez calismasinda hemsire ile hasta arasindaki iliskinin hukuksal niteligi ve hemsirelik uygulamalari nedeniyle hastanin zarar gormesi durumunda meydana gelen hukuki sorumlulugun esaslari incelenecektir.Master Thesis İşyeri Hekimligi Sozlesmesi(Kadir Has Üniversitesi, 2013) Kayalı, Uygar; Dural, Mustafaİşçilerin meslek hastalıklarına yakalanmalarının ve iş kazalarına uğramalarının önlenmesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri büyük önem taşımaktadır. İş Hukuku mevzuatımız bu konuda işverene çok önemli yükümlülükler getirerek, işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesini, işçilerin sağlıklarının ve beden bütünlüklerinin korunmasını güvence altına almaya çalışmıştır.İşçiler için büyük önem taşıyan iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde hiç kuşkusuz en önemli görev ve yükümlülük işyeri hekimlerine verilmiştir. İşyeri hekimleri, tıp alanında almış olduğu eğitimin yanı sıra, iş sağlığı ve güvenliği alanında aldıkları eğitim ile işyerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında önemli görevler üstlenmektedir. Ülkemizde işyeri hekimliği müessesesinin ortaya çıkması ve gelişmesi zaman almıştır. Uzun süre, işyeri hekimliği uygulamada çeşitli tartışmalara konu olmuş ve yönetmelikler ile yapılan değişikliklerle işyeri hekimliğindeki tartışmalara son verilmek istenmiştir. Bu çalışmamda, işyeri hekimliğinin tarihçesi, işyeri hekimlerinin görev, yetki ve sorumluluğu ile işyeri hekimliği uygulamasındaki tartışmalar incelenmiştir. Tezin hazırlanma sürecinde, iş sağlığı ve güvenliği alanında çok önemli değişiklikler getiren 6331 sy. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 20.6.2012 tarihinde kabul edilerek yürürlüğe girmiştir. Ayrıca, tezimi yakıdan ilgilendiren İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Taslağı Ocak ayı içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın internet sitesinden yayınlanarak kamuoyunun görüş ve önerisine sunulmuştur. Bu nedenle, tezimin ilgili bölümlerinde hem 6331 sy. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu?na hem de İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Taslağı'na yer verdim. Ayrıca, söz konusu yeni düzenlemeler hakkında çeşitli kurum ve kişiler tarafından yapılan değerlendirmelere de tezimde yer vererek, oldukça yeni sayılacak söz konusu düzenlemeler ışığında işyeri hekimliği müessesesini açıklamaya çalıştım.Article Citation Count: 0Anayasa Mahkemesi’nin Mk M. 289’a İlişkin E. 2008/30, K. 2009/96 Sayılı Kararının İrdelenmesi(2008) Dural, Mustafa; Ayar, MehmetKoca ve çocuk tarafından açılacak soybağının reddi davası hakkında MK. m. 289 hak düşürücü süreler öngörmektedir. Anayasa Mahkemesi, MK. m. 289/1 hük mündeki kocanın açacağı soybağının reddi davası için öngörülen “… herhalde do ğumdan başlayarak beş yıl …” ibaresini, kocanın soybağının reddi davası açma hakkı nın doğumdan başlayarak beş yıllık süre ile sınırlanmasının Anayasa’ya olduğu gerek çesiyle iptal etmiştir. Böylece, soybağının reddi için öngörülen azamî süre ortadan kalkmıştır. Kocaya, artık ne zaman durumu öğrenirse öğrensin, bir yıl içinde dava açma imkânı tanınmıştır.
