Impact of Empowering Leadership and Work Engagement on Employees Adaptive Behaviors

dc.contributor.advisor Maden-Eyiusta, Ceyda en_US
dc.contributor.author Khalid Khan, Ahsan
dc.date.accessioned 2019-07-12T08:38:38Z en_US
dc.date.available 2019-07-12T08:38:38Z en_US
dc.date.issued 2017 en_US
dc.department Enstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı en_US
dc.department-temp Kadir Has University : Graduate School of Social Sciences : Business Administration en_US
dc.description.abstract The main purpose of this dissertation is to scrutinize the impact of empowering leadership and work engagement on employee’s adaptive behaviors namely interpersonal adaptive behaviors and service offering adaptive behaviors. in line with the nature of research objectives data were collected through an online survey from 200 individuals working at different 4 star hotels in Pakistan. Multiple regression analyses were performed to test the hypothesized relationships. The findings indicated that empowering leadership and work engagement have a positive impact on employees’ adaptive behaviors and that work engagement acts as a mediator between empowering leadership and adaptive behaviors. These results draw attention to the major importance of empowering leadership and work engagement to boost employees’ adaptive behaviors in today’s service organizations. Other contributions and implications of the findings are presented in the discussion and conclusion section. en_US
dc.description.abstract Bu tezin temel amacı, güçlendirici liderliğin ve işe adanmışlığın çalışanların uyum sağlama davranışlarına (kişilerarası ilişkilerde ve hizmet önerilerinde uyum sağlama) olan etkisini incelemektir. Kapsamlı bir yazın taramasının ardından, araştırma hedeflerinin doğası uyarınca, on-line bir anket formu hazırlanmış ve bu anket yoluyla Pakistan'daki 4 yıldızlı otellerde çalışan 200 kişiden veri toplanmıştır. Araştırma modelinde önerilen ilişkileri test etmek için çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular, güçlendirici liderliğin, çalışanların uyum sağlama davranışları üzerinde olumlu bir etki yarattığı ve bu ilişkide işe adanmışlığın aracılık rolü oynadığı bulunmuştur. Bulgular, güçlendirici liderliğin ve işe adanmışlığın günümüzde hizmet sektöründe faaliyet gösteren çalışanlarının uyum sağlama davranışlarını artırmadaki önemli rolüne dikkat çekmektedir. Araştırmanın diğer katkıları, tartışma ve sonuç bölümünde sunulmuştur en_US
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/20.500.12469/2255
dc.identifier.yoktezid 505079 en_US
dc.language.iso en en_US
dc.publisher Kadir Has Üniversitesi en_US
dc.relation.publicationcategory Tez en_US
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.subject Empowering leadership en_US
dc.subject Work Engagement en_US
dc.subject Interpersonal Adaptive Behaviors en_US
dc.subject Service Offering Adaptive Behaviors en_US
dc.subject Güçlendirici Liderlik en_US
dc.subject İşe Adanmışlık en_US
dc.subject Kişilerarası İlişkilerde Uyum Sağlama Davranışları en_US
dc.subject Hizmet Önerilerinde Uyum Sağlama Davranışları en_US
dc.title Impact of Empowering Leadership and Work Engagement on Employees Adaptive Behaviors en_US
dc.type Master Thesis en_US
dspace.entity.type Publication

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
0103515AhsanKhalidKhan.pdf
Size:
1.45 MB
Format:
Adobe Portable Document Format

Collections