İş İlişkilerinde Ayrımcılık Yasağı

dc.contributor.advisorUgan Çatalkaya, Denizen_US
dc.contributor.authorPOYRAZ, SERAY
dc.date2022-01
dc.date.accessioned2023-07-25T11:11:10Z
dc.date.available2023-07-25T11:11:10Z
dc.date.issued2022
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Hukuk Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractEşitlik ilkesinden ayrı düşünülemeyen ayrımcılık yasağı, insan onurunun dokunulmazlığını korumaya yönelen ve eşitlik ilkesini somutlaştıran bir niteliğe sahiptir. Çalışma hayatında ayrımcılıkla mücadele için ulusal ve uluslararası hukuk bağlamında getirilen çeşitli düzenlemeler işçinin zayıf tarafını oluşturduğu iş ilişkileri için oldukça önemlidir. Çalışmamızda ayrımcılık yasağının genel çerçevesi ile birlikte işverenin eşit davranma borcu ile olan bağlantısı, ayrımcılık yasağının iş ilişkilerinin farklı aşamalarındaki varlığı incelenmiş, iş hukuku bağlamında ayrımcılık yasağının denetim ve yaptırım mekanizmalarına değinilmiş ve mevcut düzenlemelerin bir eleştirisi yapılmıştır. Çalışmamızın neticesinde mevcut düzenlemelerdeki eksikliklerin giderilmesi ve düzenlemelerin geliştirilmesi yönünde çeşitli öneriler getirilmiştir.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12469/4373
dc.identifier.yoktezid719737en_US
dc.institutionauthorUgan Çatalkaya, Deniz
dc.language.isotren_US
dc.publisherKadir Has Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİş İlişkisien_US
dc.subjectAyrımcılık Yasağıen_US
dc.subjectEşit Davranma Borcuen_US
dc.subjectAyrımcılık Tazminatıen_US
dc.titleİş İlişkilerinde Ayrımcılık Yasağıen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication663354a2-c74e-46a9-9407-53fcc2c367e1
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery663354a2-c74e-46a9-9407-53fcc2c367e1

Files

Collections