İş Hukukunda Eğitim Karşılığı Cezai Şart

dc.contributor.advisorÖzdemir, Erdemen_US
dc.contributor.authorYıldızi, İlknur Erseven
dc.date.accessioned2019-07-12T08:43:21Zen_US
dc.date.available2019-07-12T08:43:21Zen_US
dc.date.issued2010en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalıen_US
dc.department-tempKadir Has University : Graduate School of Social Sciences : Private Lawen_US
dc.description.abstractDünyada ve ülkemizde meydana gelen teknolojik gelişmelere paralel olarak şirketler de büyük bir rekabet ortamında bulunduğundan, iş dünyasında yoğun bir çalışma temposumeydana gelmiştir. Bu nedenle günümüzde birçok şirket nitelikli işgücüne sahip olabilmek için bünyesinde bulunan işçisine eğitim imkanı sağlamakta ve ekonomik olarak büyük biryükün altına girmektedir. İşveren tarafından, yapılan bu harcamaları garanti altına alabilme ve iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız olarak süresinden önce feshine engel olabilmek için iş sözleşmelerinde cezai şart, öngörülmektedir. Bu tez çalışması ile cezai şartın iş hukuku alanında uygulanması işçi ve işveren yönünden etkileri ile cezai şartın uygulanması bakımından işverenin ispat yükü, eğitim giderlerinin geri ödenmesi durumunda gözetilecek hususlar anlatılmaya çalışılmıştır.en_US
dc.description.abstractOccurring in our country and the world has occurred technological developments aswell as companies in a competitive environment is a big business in the intense pace of work.Therefore, many companies has come under a great burden have to be skilled labor in thehouse and provides training to workers and economically today. By the employer, isanticipated made to guarantee that spending by workers and the labor agreement as unfair tothe period before the termination of contracts in order to avoid punitive conditions. This thesiswith a penal clause are presented of the labor law in the implementation of workers andemployers in terms of impact with the punitive terms of the purpose of applying theemployer's burden described of proof, training costs reimbursement in the case consideringthe issues. Workers, can happen as a result of this quality education throughout the entireworking life at the point of his career success, while employers have the skilled labor as wellas strong positions in a competitive environment.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12469/2615
dc.identifier.yoktezid264074en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherKadir Has Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectEğitim Karşılığı Cezai Şarten_US
dc.subjectUygulanmasıen_US
dc.subjectProvisions for training criminal Conditionsen_US
dc.subjectImplementationen_US
dc.titleİş Hukukunda Eğitim Karşılığı Cezai Şarten_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
IlknurErsevenYildiz.pdf
Size:
16.52 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description: